Procesy rozwojowe
Rozwój kompetencji kadry zarządzającej to szkolenie łączące kilka narzędzi w jeden spójny projekt intensywnego rozwoju kluczowych pracowników/liderów. Jego efektem jest wzrost zaangażowania uczestników wynikający z rozwoju kompetencji, które szybko przynoszą efekty, zmiany w organizacji.
Najbardziej skuteczna metoda rozwoju kadry menedżerskiej
Procesy rozwojowe są oparte o konkretne cele firmy, czy mierniki efektywności danego biznesu.
Menedżerowie rozwijają kompetencje w ramach realizacji postawionych im celów biznesowych.
Dając menedżerom: wiedzę, wsparcie coachingowe, platformę wymiany doświadczeń; jednocześnie stawia się im konkretne wymagania związane z wykorzystaniem tej wiedzy w codziennej pracy.
Rezultatem procesów rozwojowych jest:
- Wzrost skuteczności w realizacji celów biznesowych
- Koncentracja kluczowych menedżerów na wspólnych celach lepsze rozumienie powiązań między różnymi częściami firmy
- Wzrost zaangażowania menedżerów i ich zespołów
- Wysoka efektywność menedżerów w procesach zmian i/lub intensywnego rozwoju organizacji
- Szybka wymiana wiedzy i doświadczeń wewnątrz organizacji
Procesy rozwojowe składają się z takich elementów, jak: diagnoza potrzeb, team coaching, coaching indywidualny, kick off, cele indywidualne, zadania wdrożeniowe, warsztaty z narzędzi podnoszenia efektywności organizacji.